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進入職場的人，由于個人努力的原因，有的很快得到升職，接下來，對升職人來說有種困惑，就是如何處理好與同事的關系？
一、正確對待自己的升職
職場的升職，是證明一個人努力結果的標識。作為升職者來講，要對升職有一個清晰地認識和定位。一是得到升職，是自己過去的努力，組織對你的認可和肯定；二是自己所取得的成就，是領導關心幫助的結果；三是自己的成長進步，離不開周圍同事的認可和支持；四是升職不是炫耀的資本，而是更加努力地開始。
二、正確對待同事的態(tài)度
同處于一個起跑線的同事，你搶先一步獲得了職場晉升的機會，與你朝夕相處的同事會對你有各種各樣的看法。一是真心的佩服，大多數的人，認可你的進步，從內心里祝賀你職場的成功；二是平常心對待，對你的晉升，沒有祝福，沒有偏見，認可你的努力使然；三是抱有不服氣，個別人總以為條件差不多，你的進步，只不過是抓住機遇罷了，存有一定偏見，甚至冷嘲熱諷；四是存有距離感，原本相處很好的同事，由于自己職位的變化，可能敬而遠之。
三、升職后與同事的相處之道
一是寵辱不驚。職場的升職，只是證明自己的過去，要感激于領導培養(yǎng)和提攜，感恩于同事的幫助和支持。不能得意忘形，高高在上，失去自己努力的本源。要時刻保持淡定的心態(tài)，把晉升看成對自己的鞭策和鼓勵。
二是謙虛低調。謙虛低調是職場人行為處事的基本原則，不過分炫耀自己過去的努力和取得的成就，時刻把成績歸功于領導、同事，始終保持待人謙虛有度，低調做事的風格，與同事保持親近感。
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