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一個人走上領導崗位之初，很容易出現(xiàn)一陣“發(fā)飄”，總是想著自己是領導，恨不得夢中都樂醒了，給自己一種心理暗示，“我是領導了，你們都要聽我的”，有時還免不了擺個官架子、打個官腔，“哼哼哈哈”地，真以為自己就是什么大官了，這種心態(tài)要不得。
“老想著自己是領導”的心態(tài)，很容易讓自己擺不正位置，甚至因此迷失了自己。所以，對于剛剛走上領導崗位的同志特別是年輕同事，我想給你一點忠告。
第一，別忘了我們自己就是來自老百姓。我們這些領導干部絕大多數(shù)都不是什么“官二代”或者“富二代”，即使在普通人看來父母有個一官半職或者家境小康的，也算不上是什么正兒八經的大富大貴，所以從嚴格意義上說，我們都是來自老百姓。能夠走上領導崗位還是靠自己的努力得來的，你之所以得到提拔，是對你以往工作業(yè)績、態(tài)度和能力的肯定，當你走上了新的崗位之后，以往的業(yè)績就已經“兌換完畢”，等于是重新清零、再次出發(fā)。在這個時候，如果你老想著自己是領導，你的工作態(tài)度肯定會受到負面的心理暗示，在新的崗位上就有可能不再那么勤勉地工作，而是更喜歡“動口不動手”，整天指手畫腳，時間一長就會暴露出弱點來，再繼續(xù)進步的動能就會衰減。
第二，別忘了還有與你同級別和更高級別的領導干部。這些干部有很多年齡和資歷都強于你，他們最知道當領導干部的酸甜苦辣，對于那種“乍穿新鞋高抬腳”式的干部其實是很瞧不上的。至于原因，非常簡單，那就是在這些人眼里，你這種“窮人乍富”的心態(tài)，實際上是“不知道鹽從哪咸、醋從哪酸”，典型的政治不成熟。我過去就有過兩個同事，都犯過這樣的毛病，其中的一位剛剛提拔之后就在與另一位資歷更老的同級別干部發(fā)生一點爭論時，幾乎不假思索地脫口而出：“現(xiàn)在我也是副主任了！”我在一旁聽了直想笑，這是真的把“官”看得太重了。還有一位也是一提拔之后與過去的領導和同事們說話的口氣都不一樣了，害得我不得不提醒他：“別擺架子，尤其是對老同志，這樣很不好。”
第三，別忘了沒有團隊的支持，你什么都不是。一個人走上領導崗位并不意味著“官大能耐長”，要想到即使自己是個有點本事的人，“渾身是鐵能打幾根釘”？所以，你如果想在新的崗位上干出業(yè)績，還是離不開自己所帶領的團隊。在這個時候，如果你動輒就對團隊里的下級橫挑鼻子豎挑眼，下屬即使嘴上不說，心里也會不服，時間稍長一點，你就會在下屬那里變成孤家寡人，沒人愿意給你出力，到那時你勢必無法“攏住”“管住”下屬，最終影響到是團隊的發(fā)展和你個人的進步。
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