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“小李，最近準(zhǔn)備提拔一名科長，你把符合條件的干部給我看一下” 

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起這個問題，而你平時又沒有維護(hù)干部名冊的習(xí)慣，此刻會顯得特別被動。尤其在一些大單位，符合提拔條件的人數(shù)會比較多，符合條件的名冊不是隨便整幾下能拿出來的。 

隨便整幾下拿出來的名冊，很容易出現(xiàn)： 

1.符合條件的干部不在名冊內(nèi)； 

2.不符合條件的干部卻在名冊內(nèi)。 

例如：符合一套兩晉情況的；符合優(yōu)秀減少半年任職年限的等等，這些干部是應(yīng)該在符合條件名冊內(nèi)的，如果干部本人發(fā)現(xiàn)自己不在名冊內(nèi)，投訴起來，會很麻煩。 

又如：一名干部還在處分期，卻在符合晉升條件的名冊內(nèi)，如果一不小心，恰好又推薦選上了。這在選人用人方面，是很大失誤。 

所以，維護(hù)好名冊功夫要下在平時。 

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