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1.搭臺筑巢擘畫人才“新藍圖”,開源引流激活人才“春江水”,拴心留人營造人才“新生態(tài)”。
2.打造面向全球的人才“蓄水池”,鑄強動力澎湃的科技“硬內核”,厚植數字賦能的城市“智慧芯”。
3.以“慢不得”的使命擔當重視人才工作,以“坐不住”的危機意識審視人才工作,以“等不起”的責任擔當抓好人才工作。
4.像抓招商引資一樣抓人才引進,像抓項目建設一樣抓人才培育,像抓經濟發(fā)展一樣抓人才發(fā)展,像抓政治生態(tài)一樣抓人才生態(tài)。
5.培育領軍型企業(yè)家,做高“塔尖”;培育創(chuàng)新型技術人才,做牢“塔身”; 培育技能型鄉(xiāng)土人才,做實“塔基”。
6.看待人才要有高度,引進人才要有力度,培養(yǎng)人才要有強度,服務人才要有溫度,使用人才要有效度。
7.在法治規(guī)范上做“加法”,在壓力負擔上做“減法”,在評價激勵上做“乘法”,在破解約束上做“除法”。
8.人才工作首位度更加鞏固,人才資源集聚度更加綿密,人才供需匹配度更加精準,人才平臺標識度更加鮮明,人才生態(tài)優(yōu)適度更加凸顯。
9.搶占醫(yī)療技術的“制高點”,開墾金融服務的“實驗田”,開辟鄉(xiāng)村振興的“新天地”。
10.人才政策要實惠,城市環(huán)境要舒適,事業(yè)平臺要多元,讓企業(yè)家舒服,讓人才舒服。
11.人才隊伍不斷壯大,人才平臺能級提升,人才效能充分激發(fā),人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。
12.拓寬渠道吸納人才,溫情貼心服務人才,科學精準培育人才,搭建平臺成就人才。
13.勇攀高峰的科學家,創(chuàng)新創(chuàng)造的企業(yè)家,走在前沿的投資人,追夢逐夢的創(chuàng)業(yè)者。
14.做大做強人才“基本盤”,做精做好人才“大平臺”,做細做優(yōu)人才“服務牌”。
15.壯大人才規(guī)模,提升人才質量,優(yōu)化人才管理,助力人才成長,強化人才使用。
16.充盈鄉(xiāng)土人才“蓄水池”,提升鄉(xiāng)土人才“硬功夫”,優(yōu)化鄉(xiāng)土人才“大本營”。
17.構筑人才集聚“磁力場”,擴大人才涵養(yǎng)“蓄水池”,做強人才創(chuàng)新“能量核”。
18.在扶持上做“加法”,管理上做“減法”,激勵上做“乘法”,評價上做“除法”。
19.構建人盡其才“新格局”,打好人才引育“主動仗”,種好拴心留才“梧桐樹”。
20.以更強大的平臺匯聚人才,更科學的機制用好人才,以更優(yōu)質的服務留住人才。
21.構筑人才集聚“磁力場”,擴大人才涵養(yǎng)“蓄水池”,做強人才創(chuàng)新“能量核”。
22.構筑人才匯聚“磁力場”,搭建人才展示“大舞臺”,打造人才成長“溫馨園”。
23.戰(zhàn)略“帥才”,領軍“將才”,青年“俊才”,產業(yè)“匠才”,行業(yè)“英才”。
24.創(chuàng)新人才引進提速擴量,創(chuàng)新人才培養(yǎng)各方聯(lián)動,創(chuàng)新成果轉化落地生效。
25.構建引才招才“磁場”,優(yōu)化選才用才“量尺”,厚植成長成才“沃土”。
26.“揭榜掛帥”全民引才,“雙招雙引”靶向引才,“人才飛地”柔性引才。
27.人才隊伍更壯大,人才引進更多元,人才環(huán)境更優(yōu)化,人才效能更顯著。
28.提高人才引進“精度”,拓寬人才工作“廣度”,彰顯人才服務“溫度”。
29.入口更加體現需求導向,渠道更加有效多元,管理更加系統(tǒng)集成。
30.運行體制“實質化”,人才集聚“精準化”,人才服務“市場化”。
31.人才的吸引力,創(chuàng)新的策源力,產業(yè)的集聚力,平臺的影響力。
32.科技研發(fā)的排頭兵,產業(yè)升級的探路人,行業(yè)進步的領頭雁。
33.做強引才“磁場”,厚植育才“土壤”,提升留才“溫度”。
34.強烈的人才意識,鮮明的用才導向,良好的成才環(huán)境。
35.政策向基層傾斜,資源向基層集聚,人才向基層流動。
36.發(fā)揮價值的空間,成長提升的可能,公平公正的環(huán)境。
37.念好“引”字訣,念好“用”字訣,念好“留”字訣。
38.聚才的“洼地”,用才的“高地”,留才的“福地”。
39.以服務留人,以待遇留人,以環(huán)境留人,以事業(yè)留人。
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