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做為一名基層的管理者，日常工作涉及方方面面，平時難免被許多“用心良苦者”和“別有用心者”所“關注”和“覬覦”，因此時常會受到各種各樣的“禮遇”：有恭請赴宴的、有曲意奉承的、還有鞍前馬后“辛苦效力”的，還有一些“甜言蜜語者”用更為隱蔽地方式來討好，比如故意在稱呼中省略“副”字，以此來顯示自己的尊重和禮貌。這些平常看似不起眼的事情，卻像螞蟻摧毀大壩一樣，一步步腐蝕著我們的思想和作風，古人所說防微杜漸，正是提醒我們要警惕身邊的這些不正之風。
面對遇到的這些誘惑，作為一個管理者不懂得說“不”，對所有“禮遇”都不便說“不”、不忍說“不”、不敢說“不”或舍不得說“不”，那么管理者心中那股干事創業的“精氣神”已經開始減弱，手中的權力和心中的激情已經悄悄被貪腐所籠罩，干事就會束手束腳，企業發展的路子也會越走越窄。
作為一名年輕的干部，我們要常懷崇敬之心，感念感恩老一輩人兩袖清風打江山，一心一意創事業的偉大情懷，要守住做人為官的底線，站好在易普力工作的每一班，面對貪腐我們要學會說“不”，積極踐行推進“兩個責任”、“一崗雙責”落地。
說“不”聽起來容易，但面對干擾與誘惑，做起來卻并不容易。作為一名公司的黨員干部，我們必須要有敢說“不”的勇氣和底氣。
學會說“不”，首先必須樹立起一種精神信仰。老一輩人把工作當做自己崇高的事業，為了這個事業他們平心靜氣，清心寡欲，淡泊明志，廉潔自律，這樣才在大浪淘沙的經濟潮流中逐流而上，成為行業的中流砥柱。從前輩手中接過這一棒，我們要牢固樹立誠信、奉獻、創新的價值觀，推進“兩個責任”落地，加強法制觀念，嚴格遵守公司的規章制度，在自己的思想意識中樹立“紅線”意識，設立“隔離帶”，把人情、權勢、金錢、美色隔開，學會內斂，婉拒誘惑，行動上始終遠離法紀“高壓線”，嚴格自我約束八小時之外的活動，對一切可能影響公司干部形象的交往都要堅決拒絕。只有這樣才能做到務實高效廉潔工作。
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