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同志們：
今天我們召開全鎮干部紀律作風教育整頓動員大會，主要任務是落實黨中央決策部署和省委、市委作風建設有關要求，縣委節后紀律作風教育整頓會議精神，對全鎮2022年春節后紀律作風教育整頓工作進行安排部署，在全鎮迅速掀起干部紀律作風教育整頓熱潮，切實以優良的作風推動鄉高質量發展。剛才，XX同志宣讀了紀律作風整頓《實施方案》，希望大家務必高度重視，迅速調整狀態，及時收心歸位，堅決果斷行動，從嚴從實開展好紀律作風集中教育整頓。下面，我再講三方面意見。
一、認清形勢，找準問題，深刻剖析干部紀律作風存在的頑瘴痼疾
去年以來，新一屆鎮黨委、政府始終把加強作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重要工作來抓，全鎮干部的精神面貌發生了較大的變化，大局意識、公仆意識、服務意識也明顯增強。尤其是在災后重建、疫情防控、秦嶺山水建設等工作中，全鎮上下充分發揚了艱苦奮斗、吃苦耐勞、無私奉獻的可貴精神。總體上看，我鎮干部隊伍是一支能吃苦、能戰斗，值得信賴和依靠的隊伍，多數部門也能夠發揮職能作用，圍繞加快發展獻計出力，搞好服務；絕大多數干部能夠愛崗敬業，恪盡職守，扎實工作，這些必須給予充分肯定。但同時，我們也清醒地認識到，黨的十九大為我們提出了新的更高的要求，與面臨的新形勢相比，與上級的要求相比，我們鄉鎮干部隊伍在工作落實、作用發揮、履職能力方面，都還存在一些不容忽視的問題，突出表現在以下四個方面：
一是領導主體責任落實不到位的問題。對標上年度工作計劃、中央和省委、市委、縣委巡視巡察反饋問題，我鎮部分工作因汛情、疫情影響推進緩慢、工作上要求不嚴、標準不高、成效不足，導致多次被全縣通報批評。工作普遍存在重安排部署，輕督查檢查，跟進推進少，導致出現“會議開了，一散了之，不落實；文件有了，一批了之，不督辦；事務多了，一交了之，不追問；材料搞了，一送了之，不把關；制度有了，一看了之，不執行”，日常的深入檢查督察、跟蹤服務形式大于實際，狠抓落實的力度先硬后軟，虎頭蛇尾，往往出現“查事多，查人少”思想。
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