摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年全市工會工資集體協(xié)商推進(jìn)會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年全市工會工資集體協(xié)商推進(jìn)會上的講話》。
同志們：
今天，我們在*開發(fā)區(qū)召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商推進(jìn)會，研究部署工資集體協(xié)商工作，這是貫徹落實(shí)省總工會*屆*次全委（擴(kuò)大）會議、市總工會*屆*次全委（擴(kuò)大）會議精神，深入推進(jìn)集體協(xié)商提質(zhì)增效的積極舉措。剛才，我們觀摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場談判會，見證了*開發(fā)區(qū)總工會與*家企業(yè)現(xiàn)場簽訂了開展工資集體協(xié)商要約書，*開發(fā)區(qū)總工會、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的代表性、示范性，值得學(xué)習(xí)和借鑒。針對今天的會議，我講幾點(diǎn)意見，供大家參考。
一、強(qiáng)化認(rèn)識，明確職責(zé)，深入開展工資集體協(xié)商工作
當(dāng)前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營者，甚至還有一些工會干部，他們認(rèn)為“我國經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種情況下，沒有必要開展工資集體協(xié)商，開展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會破壞招商引資環(huán)境”。這些觀點(diǎn)實(shí)際上是對集體協(xié)商制度片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識，因?yàn)椋?/span>
開展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長機(jī)制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會迅速增多，勞資矛盾將會凸顯出來。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會釀成社會問題。而且開展集體協(xié)商，對勞動(dòng)報(bào)酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動(dòng)力成本。更進(jìn)一步講，即便開展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，但隨職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的改善，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量和智慧，由此帶來的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力成本的增加。另據(jù)資料顯示，我國企業(yè)的勞動(dòng)力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本占比更低。因此，勞動(dòng)力成本適當(dāng)提升，構(gòu)不成對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。
集體協(xié)商是工會履行基本職責(zé)的重要手段。工會是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。職工參加和組織工會的目的，是期望工會能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織安身立命之本。《工會法》明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”、“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責(zé)必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)，是工會主責(zé)主業(yè)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的“牛鼻子”， 對于工會來說，抓住了它，就會起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用，我們各級工會干部要充分認(rèn)清開展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，努力履行好自己維權(quán)職責(zé)。
二、結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題
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