摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024考核激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為典型材料》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024考核激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為典型材料》。
今年以來，我市充分發(fā)揮干部考核的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，通過突出考核重點(diǎn)、完善考核方式、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方式，高質(zhì)量開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)作風(fēng)革命、效能革命見成效。
一、突出考核重點(diǎn)，樹立正確導(dǎo)向。將政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度考核重點(diǎn)內(nèi)容，緊扣市委中心工作，深入考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全面實(shí)施“綠色發(fā)展、工業(yè)強(qiáng)市、共同富?！焙诵膽?zhàn)略等方面的成效以及干部敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r，樹立“把抓好黨建作為最大的政績(jī)”的理念，將抓黨建成效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容，黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評(píng)議考核未達(dá)到“好”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。
二、完善考核方式，確保考準(zhǔn)考實(shí)。建立日?？己?、分類考核、近距離考核工作體系，動(dòng)態(tài)掌握干部“活情況”。研發(fā)承諾踐諾信息系統(tǒng)，組織市管班子和市管干部開展履職承諾踐諾工作，每個(gè)季度提出日常考核評(píng)價(jià)等次，季度踐諾情況作為年度考核評(píng)定的依據(jù)。深入縣（市、區(qū)）和市直單位開展干部蹲點(diǎn)調(diào)研和專項(xiàng)調(diào)研，結(jié)合日常了解情況進(jìn)行綜合分析研判，提出表現(xiàn)“優(yōu)秀”“一般”“較差”干部名單，調(diào)研成果作為考核等次評(píng)定的重要依據(jù)，防止出現(xiàn)優(yōu)秀名額“輪流坐莊”情況。分門別類設(shè)置考核指標(biāo)，單獨(dú)或聯(lián)合主管部門深入縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、學(xué)校醫(yī)院和國(guó)企進(jìn)行年度考核，單位正職統(tǒng)一由組織部門、其他市管干部由黨委（黨組）和考核組研究提出考核等次建議，并根據(jù)全市綜合考評(píng)、黨風(fēng)廉政、黨建述職考核、問責(zé)處分等方面情況研究確定考核等次。
三、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。將考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按照“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”4個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)市管干部按照“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”4個(gè)等次進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果在全市發(fā)文通報(bào)，在提拔職務(wù)和晉升職級(jí)時(shí)同等條件下優(yōu)先考慮年度考核為優(yōu)秀等次的干部，并按考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，多名評(píng)定為優(yōu)秀等次的干部被推薦參與省部級(jí)以上表彰評(píng)選，營(yíng)造比學(xué)趕超濃厚氛圍；責(zé)成考核結(jié)果為“一般”等次的單位向上級(jí)黨組織寫出書面報(bào)告，剖析原因、進(jìn)行整改，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話；對(duì)運(yùn)行存在突出問題的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化；根據(jù)日常調(diào)研了解掌握情況大膽對(duì)考核等次進(jìn)行調(diào)整，切實(shí)解決干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。2021年度共評(píng)出優(yōu)秀班子25個(gè)、318名市管干部評(píng)定為優(yōu)秀等次。
