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2024健全村干部檔案管理經(jīng)驗(yàn)做法

述職報(bào)告 時(shí)間:2023-03-08 10:41:02 收藏 WORD下載

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健全村干部檔案管理經(jīng)驗(yàn)做法


近年來(lái),**縣深入實(shí)施村干部待遇保障體制機(jī)制改革,創(chuàng)新開(kāi)展村干部檔案“8+3”管理模式,在原先8項(xiàng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,增加薪酬、保障和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督3項(xiàng)入檔材料,為村干部選拔任用、教育管理、考核監(jiān)督和激勵(lì)保障提供依據(jù)。

一是聚焦激發(fā)熱情,完善薪資檔案。創(chuàng)新構(gòu)建“崗位+薪級(jí)+績(jī)效+創(chuàng)收”薪酬體系,將村干部薪酬材料納入個(gè)人檔案管理,不斷激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。基本薪酬實(shí)行“崗位薪酬+薪級(jí)薪酬”,崗位薪酬根據(jù)崗位職責(zé)定為3個(gè)薪級(jí),薪級(jí)薪酬根據(jù)學(xué)歷層次定為42個(gè)薪級(jí),基本薪酬材料按月審核發(fā)放,并裝入個(gè)人檔案;績(jī)效薪酬,按照每月100元的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合季度考核結(jié)果,分為3個(gè)等次按80%、60%、25%比例發(fā)放,績(jī)效薪酬按季度納入個(gè)人檔案;創(chuàng)收薪酬,全面推行村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)制度,對(duì)有一定經(jīng)濟(jì)收益和資本積累的村,鼓勵(lì)每年從村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入中,按不超過(guò)5%的比例提取薪酬獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)上級(jí)黨組織審批同意后發(fā)放,創(chuàng)收薪酬材料按年裝入個(gè)人檔案。

二是聚焦健康養(yǎng)老,完善社保檔案。社保檔案主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、重病險(xiǎn)合同、意外保險(xiǎn)合同、年度體檢報(bào)告等。將村干部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍,按照20%的繳費(fèi)比例,由財(cái)政補(bǔ)助12%、參保個(gè)人繳納8%的標(biāo)準(zhǔn),在不給村干部增加負(fù)擔(dān)的條件下鼓勵(lì)全縣符合條件的村干部積極參保,不斷提高參保率。同時(shí),每年由財(cái)政為846名村干部購(gòu)買重疾險(xiǎn)保額,按照每人不低于50萬(wàn)元保額的標(biāo)準(zhǔn)全覆蓋購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn),并落實(shí)每年一次免費(fèi)健康體檢,為村干部全身心投入工作解除后顧之憂。2021年換屆以來(lái),347名村干部繳費(fèi)參保,參保率為41%,預(yù)計(jì)到2022年底可達(dá)到75%。

三是聚焦干部管理,完善廉政檔案。明確村干部個(gè)人檔案管理由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(工委)負(fù)責(zé),統(tǒng)一收集整理、逐人建檔、統(tǒng)一保管,建立并實(shí)時(shí)更新村干部個(gè)人檔案登記臺(tái)賬、日常管理目錄、電子信息檢索指引,將個(gè)人基本信息、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系,被函詢、談話及誡勉、問(wèn)責(zé)、紀(jì)律處分情況,操辦婚喪等宴請(qǐng)事宜情況,家庭資產(chǎn)等10余項(xiàng)內(nèi)容納入村干部廉政檔案范圍,充分發(fā)揮廉政檔案的監(jiān)督作用,推動(dòng)村干部加強(qiáng)自身廉政建設(shè),助力打造一支務(wù)實(shí)廉潔、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷?duì)伍。同時(shí),建立村干部廉政檔案管理計(jì)分制,重點(diǎn)針對(duì)村干部執(zhí)行制度、履行職責(zé)、廉潔從政、綜合評(píng)價(jià)4個(gè)方面進(jìn)行量化監(jiān)督計(jì)分,計(jì)分結(jié)果作為村干部年度考核、任用的重要依據(jù)。建立退出機(jī)制,確保村干部隊(duì)伍的純潔性,重點(diǎn)圍繞刑事處罰、行政處分、嚴(yán)重失職等方面制定負(fù)面清單,對(duì)照清單嚴(yán)把“入口關(guān)”,發(fā)現(xiàn)存在負(fù)面清單問(wèn)題的,一律清除出村干部隊(duì)伍。

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