摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024市人才工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市人才工作情況匯報(bào)》。
今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以“鋼都英才計(jì)劃”若干政策（2.0版）為主軸主線，以54個(gè)配套實(shí)施細(xì)則為網(wǎng)絡(luò)支點(diǎn)，系統(tǒng)化、集成式推進(jìn)人才政策體系創(chuàng)新，加快提升人才集聚能級(jí)，全力打造人才建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
一、突出“重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)領(lǐng)域”，堅(jiān)持推動(dòng)人才發(fā)展與振興發(fā)展深度融合。堅(jiān)持“四個(gè)面向”，心懷“國(guó)之大者”，以服務(wù)東北振興等重大戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)，緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來(lái)凝聚、培育、發(fā)現(xiàn)人才。緊密對(duì)接省“興遼英才計(jì)劃”，重點(diǎn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才、“帶土移植”和9大領(lǐng)域行業(yè)人才項(xiàng)目，全力支持能夠支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破、引領(lǐng)行業(yè)提升的各類急需緊缺人才。積極為廣大人才搭臺(tái)賦能，專項(xiàng)支持用人主體搭建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，以及專家工作站、博士后科研工作站、大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)基地等人才成長(zhǎng)平臺(tái)。堅(jiān)持優(yōu)惠度更大、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，全面提高人才的薪酬、生活、購(gòu)房、創(chuàng)業(yè)、科研、個(gè)稅、參訓(xùn)參賽等補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，形成引進(jìn)和培養(yǎng)、塔尖和塔基、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新“全鏈條”政策支持體系。
二、突出“開闊視野、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)”，正確處理人才隊(duì)伍建設(shè)的幾大關(guān)系。堅(jiān)持“更加積極、更加開放、更加有效”原則，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類人才的無(wú)差別對(duì)待、全覆蓋支持。處理好增量與存量的關(guān)系，對(duì)新增人才組織認(rèn)定的同時(shí)，對(duì)原政策享受期內(nèi)的人才按“從新、從高、從優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)予以支持，對(duì)本地存量人才進(jìn)行追溯支持。處理好“女婿”與“兒子”的關(guān)系，對(duì)本地成長(zhǎng)人才和外來(lái)引進(jìn)人才“一視同仁”，享受同等政策待遇。處理好高層次人才與基礎(chǔ)人才的關(guān)系，堅(jiān)持一手抓高端引領(lǐng)、一手抓基礎(chǔ)保障，實(shí)現(xiàn)高層次人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、行業(yè)引領(lǐng)人才和高校畢業(yè)生多棲保障。處理好全職與柔性的關(guān)系，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”，對(duì)柔性引進(jìn)人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度創(chuàng)新”，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。把人才政策作為著力點(diǎn)，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推動(dòng)以改革紅利釋放人才活力。向用人主體授權(quán)，允許公辦學(xué)校、醫(yī)院和科研院所等單位自主組織公開招聘，允許骨干企業(yè)自主開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和技能等級(jí)認(rèn)定，設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”用于引進(jìn)急需緊缺人才。積極為人才松綁，充分遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和科研規(guī)律，實(shí)施“揭榜掛帥”科技攻關(guān)制度和科研人員“軍令狀”制度，支持人才離崗創(chuàng)業(yè)和兼職創(chuàng)新，讓人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究。改革人才認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)制，突出能力業(yè)績(jī)和需求導(dǎo)向，實(shí)施“**人才分類評(píng)價(jià)體系”，并允許縣（市）區(qū)、市直行業(yè)主管部門和重點(diǎn)企事業(yè)單位自主認(rèn)定高層次人才。
四、突出“量身定制、精準(zhǔn)服務(wù)”，不斷加大人才政策服務(wù)供給力度。牢固樹立“乙方思維”，既注重破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難題，又精準(zhǔn)服務(wù)人才生活、精神需求，讓各類人才工作安心、生活舒心、創(chuàng)業(yè)放心。打造“線上+線下”人才服務(wù)綜合體，線上開發(fā)“**人才”綜合網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和手機(jī)APP，對(duì)人才工作進(jìn)行數(shù)字賦能；線下組建“派駐一站式”人才服務(wù)工作站，實(shí)行“人事專員制”、“預(yù)約服務(wù)制”，為人才及其團(tuán)隊(duì)提供“精準(zhǔn)、精細(xì)、精品”的一對(duì)一服務(wù)。提供優(yōu)質(zhì)高效生活服務(wù)，推出7個(gè)系列“鋼都英才卡”，重點(diǎn)為人才解決子女就學(xué)、配偶安置、就醫(yī)問(wèn)診、住房保障等系列“關(guān)鍵小事”。加大對(duì)人才的精神激勵(lì)，充分弘揚(yáng)科學(xué)家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，定期選樹一批優(yōu)秀人才典型，評(píng)定一批杰出專家、突出貢獻(xiàn)專家，不斷提升人才獲得感、尊榮感。
五、突出“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)集成”，全面打造人才工作整體比較優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持全市人才工作“一盤棋”，實(shí)施人才政策“一張網(wǎng)”，構(gòu)建形成章節(jié)分明、相互銜接、務(wù)實(shí)管用的政策體系。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、涉才部門各司其職、相關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的工作格局，增強(qiáng)政策的聯(lián)動(dòng)性，充分發(fā)揮各地區(qū)各有關(guān)部門的職能作用，由“單打獨(dú)斗”變“齊抓共管”。積極推動(dòng)人才政策、項(xiàng)目和資金優(yōu)化整合，對(duì)涉及發(fā)改、教育、科技等14家行業(yè)部門的54個(gè)政策條目進(jìn)行優(yōu)化重組、系統(tǒng)集成，重新在一套體系下開展工作，確保“好鋼用在刀刃上”。建立健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，圍繞人才項(xiàng)目計(jì)劃審定、人才分類認(rèn)定、政策待遇保障等方面，編列政策落實(shí)任務(wù)清單，規(guī)范重要事項(xiàng)集體決策、資金使用等責(zé)任制度，確保各地區(qū)各部門協(xié)調(diào)配合、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
