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近期，認真研讀了《習近平談治國理政》第四卷，深入學習了習近平總書記在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話精神，以及習近平總書記在《求是》發表的《全黨必須完整、準確、全面貫徹新發展理念》《新發展階段貫徹新發展理念必然要求構建新發展格局》等重要文章，對進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局等重要理論有了更深入的體會。
一是戰略上的高度。習近平總書記以馬克思主義戰略家的眼光對我國進入的新發展階段從歷史和現實、理論和實踐的角度進行全面闡釋，用辯證、長遠的眼光分析國際國內形勢，把構建新發展格局作為“關系我國發展全局的重大戰略任務”，進一步彰顯了構建新發展格局是適應新發展階段要求、重塑新競爭優勢、把握發展主動權的先手棋，而非被迫之舉和權宜之計。
二是理論上的深度。新發展格局的理論第一次比較系統地回答了國內國際經濟循環主體的歷史性轉變等一系列重大問題，是指引我國實現更高質量、更可持續、更為安全發展的強大思想理論武器，是習近平新時代中國特色社會主義思想的創新成果。
三是實踐上的精度。習近平總書記強調“構建新發展格局是一個系統工程”“既要‘操其要于上，也要‘分其詳于下’”，并明確了“加快培育完整內需體系”“加快科技自立自強”“推進農業農村現代化”等六個方面的重要著力點，為構建新發展格局提供了根本遵循。比如，習近平總書記強調，“構建新發展格局是開放的國內國際雙循環，不是封閉的國內單循環”“是以全國統一大市場基礎上的國內大循環為主體，不是各地都搞自我小循環”“加快科技自立自強是確保國內大循環暢通，塑造我國在國際大循環中新優勢的關鍵”，等等，都為各地區融入新發展格局提出了具體要求、指明了具體路徑。同時，習近平總書記還強調，要“提高各級領導班子和干部貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力”“充分激發人才創新活力，全方位培養、引進、用好人才”等，也為組織工作提出了新的要求。
下一步，市組織部門將持續學習好、研究好、宣傳好、貫徹好、落實好習近平總書記關于構建新發展格局的重要論述，充分發揮組織資源組織優勢，為推動全市高質量發展提供組織保障。一是抓好培訓。聚焦新發展階段、新發展理念、新發展格局，持續開展“觀念創新”“能力提升”等專題培訓，發揮好“領導干部講堂”“流動課堂”“網絡學習平臺”等作用，提高廣大黨員干部干事創業能力和水平。二是樹好導向。加強對領導班子和領導干部綜合分析研判，落實《洛陽市激勵干部擔當作為實施辦法》，適時開展擔當作為好干部評選，加強對敢擔當、善作為干部的激勵保護，讓想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，以鮮明的用人導向、科學的激勵導向激勵干部干事創業。三是聚好人才。持續推進“1+22”人才政策落地見效，積極籌備市委人才工作會暨招才引智大會，出臺更優惠的人才政策，推動人才數量和質量“雙提升”，為加快建強副中心、形成增長極提供有力支撐。
