摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《董事長在2024年新員工入職歡迎儀式上的致辭（集團(tuán)公司）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《董事長在2024年新員工入職歡迎儀式上的致辭（集團(tuán)公司）》。
各位新同事、新伙伴，大家好！
我代表公司高管、**老員工，歡迎大家如約成為**一員，為**注入新的活力和力量。期待以你們的學(xué)識、智慧和能力，為**事業(yè)發(fā)展持續(xù)添磚加瓦。
說實在話，每年對新員工的致辭講話，于我不是一件很容易的事。我在你們這個階段沒有現(xiàn)如今求職時的忐忑乃至不易，尤其是，我和你們之間橫亙著近四十年的代際差異，這個代差包括入職時的青澀程度、生活感受、工作經(jīng)歷、認(rèn)知視角、崗位角色等等不一致的東西，我（們）能否走進(jìn)你們的內(nèi)心？東野圭吾在《白夜行》有一句很著名的話：世界上有兩種東西不可直視，一個是太陽，一個是人心。這句話我既贊同，又反對。反對的緣由是，當(dāng)一個組織、一個群體有著共情的價值觀和面對共同的目標(biāo)時，沒有什么不能坦誠相對的。
今天的致辭，主要還是以從哪來、在哪里、到哪去為邏輯，盡可能站在你們的立場，談?wù)勎覍Τ跞肼殘龅睦斫狻?/span>
從哪來？來自某個大學(xué)、職專十幾年的寒窗和同學(xué)寄語；來自于故鄉(xiāng)、家庭和父母的囑托期望；更重要的是來自于踏入職場的期待——夢想和理想。理想和夢想在思想和精神上的出發(fā)點在哪里？我入職之初，由于統(tǒng)分派遣的政策，個體選擇很有限，簡單的思想無非是專業(yè)上相近，不再依賴父母有個自己能端牢的飯碗。有了一段時間的經(jīng)驗和能力，一個樸素的指導(dǎo)思想就是工作上能對得起貌似微薄但“不太差錢的工資”，做好自己的本職。領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要干好，讓領(lǐng)導(dǎo)省心、放心。
時代大潮的變遷，市場經(jīng)濟的深化，初入職場的學(xué)子們的想法也必然發(fā)生了很多變化，但無外乎期待著有個好平臺、有個好日子，對得起父母養(yǎng)育乃至師長教育，對得起未來的另一半和小家庭，也能對得起組織—在**而言，入職起步落腳于一種績效期望。
你們也一定是懷揣著理想和夢想撞開了**大門。英文當(dāng)中的理想Ideal和夢想Dream有很大區(qū)別，如果說我們曾經(jīng)期望有個好成績、上個好學(xué)校、有個高收入職業(yè)，這是一種基于夢想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要面對現(xiàn)實和正確的三觀認(rèn)知，簡單講，就是要腳踏實地。**也是如此，我們都想一夜之間讓我們的效益總量和人均收入大幅度提高，但這需要在隊伍、資源、能力、管理、技術(shù)、產(chǎn)品和市場等要素路徑持續(xù)投入并努力為之奮斗。基于這個需要奮斗的現(xiàn)實，才生發(fā)出**“行業(yè)領(lǐng)先KF倚重社會認(rèn)可員工幸福！”的理想愿景和“為KF承擔(dān)責(zé)任為社會貢獻(xiàn)價值為員工創(chuàng)造尊嚴(yán)”的神圣使命以及我們的**精神：專注執(zhí)著血氣爭心求變圖存！
而你們是否有著基于現(xiàn)實的個人理想和和成長目標(biāo)？你們的理想能否和組織高度契合？立足崗位、腳踏實地一定不是一句空泛的口號，你們必然會有著深刻的體會。
地處哪里？對！在中國，在**。
**省是一主兩副的城市圈發(fā)展定位，**是省域副中心。雖然難以比肩一線城市，但**的GDP，尤其是人均GDP和人均可支配收入相對較高，交通出行、科教文衛(wèi)等也可圈可點，最值得稱道的是環(huán)境和豐富的旅游資源。有山有水、山清水秀的**，坐擁多個國家級品牌稱號的**是有活力的。隨著向新能源汽車和半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，**未來發(fā)展，依然有很大空間。
對于新同事們而言，能否立足，還有很現(xiàn)實的房價關(guān)切！按**的收入和公積金水平，大多數(shù)員工能在三、五年左右買房，有些壓力但不太大，應(yīng)當(dāng)能夠承受。兩個人或再有父母支持，會輕松一些。且近十年來，**員工收入一直穩(wěn)步增長，而由于國家調(diào)控，近年來**房價總體穩(wěn)中有降，所以在**，買房不是大問題，十幾年前就提出的“讓每個員工都能買得起車、買得起房”目標(biāo)，在一代代**人共同努力下，如今已然了無新意。
**能否安放你們未來的家庭？
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