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目錄
第一章 總則3
1.1 目的3
1.2 適用范圍3
1.3 職責(zé)3
1.4 薪酬管理原則4
第二章 薪酬總額5
2.1薪酬總額預(yù)算5
第三章 職系分類(lèi)與薪酬結(jié)構(gòu)6
3.1職系職類(lèi)6
3.2年薪制及薪酬結(jié)構(gòu)7
3.3職能績(jī)效工資制及薪酬結(jié)構(gòu)8
第四章 年薪制薪酬計(jì)算方法9
4.1經(jīng)營(yíng)職類(lèi)年薪制9
4.3行業(yè)經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、辦事處經(jīng)理年薪制11
4.4年薪核算與支付13
4.4年薪制人員約束條件14
第五章 職能績(jī)效工資制薪酬計(jì)算方法15
5.1職能績(jī)效工資的維度15
5.2薪點(diǎn)表16
5.3職能績(jī)效工資各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)16
5.4職能績(jī)效工資制計(jì)算方法18
5.5職能工資的核算與發(fā)放18
5.6工齡工資19
第六章 工資特區(qū)20
6.1工資特區(qū)適用范圍20
6.2設(shè)立工資特區(qū)的原則20
6.3工資特區(qū)人才的選拔與淘汰20
第七章 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金21
7.1研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金21
7.2年度效益獎(jiǎng)金：25
7.3總經(jīng)理特別獎(jiǎng)26
第八章 福利27
8.1福利管理的目的與原則27
8.2普惠性福利28
8.3激勵(lì)性福利29
第九章 薪酬體系切換與定級(jí)31
9.1新舊工資切換31
9.2新員工工資定級(jí)31
9.3轉(zhuǎn)正定級(jí)32
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