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推進干部能上能下工作匯報 近年來，我市聚焦干部“能上不能下”問題，注重在考核識別、調整崗位、跟蹤培養(yǎng)等方面下功夫，亮出選用標尺、量出干部優(yōu)劣，激勵干部擔當作為。 一、精準考核識別，細化“下”的依據。該市嚴格對照《推進領導干部能上
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